Noushig Eloyan a demandé à ce que s’ouvre une enquête sur les processus d’embauche dans l’arrondissement, une requête qui est restée lettre morte. (Photo: Jacques Pharand)
Débats sur les embauches
Lors du conseil du 3 décembre, Noushig Eloyan, a réclamé une enquête sur les processus d’embauche à l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville, en affirmant que la mairesse avait installé un régime d’embauche par favoritisme. Sa requête n’ayant reçu l’appui d’aucun autre conseiller, l’enquête ne verra pas le jour. Le public a pour sa part manifesté un intérêt pour le sujet des embauches durant la période de question.
Reportons-nous à 2005. À la fin décembre, alors que la mairesse Marie-Andrée Beaudoin et son équipe (UCIM) sont en poste depuis un mois, le directeur de l’arrondissement, Louis B. Provencher, quitte son poste à la demande des élus. Éric Lachapelle, l’organisateur de la campagne de Marie-Andrée Beaudoin, reprend les rennes. On explique ce changement de garde par une nécessité d’augmenter l’efficacité et la rapidité du service, «sans remettre en question les qualités de M. Provencher», avait précisé Mme Beaudoin au Courrier Bordeaux-Cartierville dans l’édition du 25 décembre 2005.
Trois mois plus tard, c’est au tour du poste de directeur des Travaux publics de connaître une mutation, alors que Roger Benhamou, qui assurait l’intérim depuis plus d’un an, est remplacé par Réjean Durocher, auparavant cadre à Repentigny. C’est l’endroit d’où provenait également Daniel Labrecque, l’adjoint aux Travaux publics qui est présentement suspendu avec solde durant la vérification concernant des allégations de favoritisme dans l’octroi de contrats de transports de neige.
En octobre 2006, Daniel Moreau, le directeur de la Culture, des sports, des loisirs et du développement social, se fait montrer la porte, parce que «la nouvelle structure administrative demande des compétences que M. Moreau n’a pas» précisait notre article du 8 octobre 2006. Un ancien attaché politique de Marcel Tremblay, frère du maire Tremblay, avait aussi été embauché à la même époque.
Dans le cas de M. Provencher et de M. Benhamou, l’arrondissement avait dû payer des salaires en double durant quelques mois en raison des compensations dues aux directeurs partants, mentionnaient nos journaux le 7 mai 2006.
Dénonciations de l’opposition et du syndicat
À ces nouveaux employés s’ajoutent, d’après Monique Côté, citoyenne de l’arrondissement et présidente du syndicat des cols blancs d’Ahuntsic-Cartierville, six contremaitres à la propreté dont plusieurs, précise-t-elle, ont été repêchés chez Bell Entourage. Elle a également cité le départ de Denis Charland, chef de division, remplacé par Michel Lecompte. Selon Mme Côté, ces changements de garde ont provoqué «la perte des personnes qui possédaient expertise et expérience».
La liste ne s’arrête pas là. Noushig Eloyan a pour sa part cité l’embauche de Marc Picard, jadis l’adjoint de la mairesse à la CDEC, alors que Mme Beaudoin en était la directrice générale. M. Picard, qui a succédé à Mme Beaudoin lorsque celle-ci s'est lancée en politique, a quitté, en juillet dernier, son poste de directeur général à la CDEC pour remplacer France Fortin au poste de commissaire industriel.
Mme Eloyan a rappelé des propos tenus par Mme Beaudoin en 2006 dans le Journal de Montréal, où «elle reconnaîtrait avoir engagé des amis politiques qui lui fournissent support, complicité et qui partagent ses valeurs.»
Sans aller autant de détails, les citoyens Stéphane Mélançon, Jean-Claude Lanthier et Chiristine Dolbec (tous membres de l’Association des citoyens d’Ahuntsic-Cartierville) ont soulevé des doutes quant à la transparence des processus d’embauches.
Des explications
«Attendu les plaintes d’employés sur de possibles passe-droits et régime de faveur au sein de l’arrondissement, attendu les liens étroits qui unissent les nouveaux engagés et les membres du personnel ou élus, […] je demande une enquête» a lu Mme Eloyan devant l’assemblée lundi dernier. Faute d’appuyeurs, la demande n’a pas eu de suite. «Puisque toutes les embauches ont été approuvées par le directeur général de la ville, votre demande est inutile», a commenté Mme Beaudoin.
À la demande de Monique Côté, présidente des cols blancs de l'arrondissement, le directeur de l’arrondissement a fourni des détails sur les processus d’embauche. «Quand un poste est vacant, on doit d’abord l’afficher à l’intérieur de l’arrondissement. Si personne n’a l’intérêt ou les compétences pour le combler, on ouvre le poste aux employés de la Ville de Montréal, et s’il n’est toujours pas comblé, il faut l’approbation du directeur général de la Ville pour l’ouvrir au grand public», a-t-il expliqué.
La mairesse a ajouté que la RASOP (Revue des activités, des services, des opérations et des programmes) pouvait expliquer certains changements dans les façons de faire. Rappelons que la RASOP est un exercice lancé en juin 2006 à la Ville visant à améliorer l’efficacité et la rentabilité des services par, entre autre, la rationalisation de la structure administrative. Suite à cet exercice, le nombre de directions de l’arrondissement est passé de 6 à 4.
«Les postes ouverts sont affichés dans les règles de l’art; les candidats sont évalués avec impartialité, soumis aux entrevues et examens d’usage; il n’y a pas d’exception», a assuré la mairesse avant d’ajouter: «j’ai pleinement confiance dans la compétence de tous nos employés.»
Ces propos ne répondent toutefois pas à une question posée au conseil par Mme Côté: «Pourquoi avoir mis au rancart tant d’employés qui avaient de 10 à 20 ans d’expérience?»
Steven Guilbeault - Chronique environnement
Richard Cléroux - Le fouineur politique
