Deux entreprises blâmées par la Commission de l'équité salariale

Les deux entreprises en informatique ont été fondées dans les années 1980 et emploient plus de 50 personnes. L'enquête a été réalisée par la Commission de l'équité salariale. Les deux employeurs avaient 180 jours au moment de la décision pour réaliser la démarche en équité salariale et ajuster les salaires, s'il le faut.

Les employés de ces firmes ne sont pas syndiqués. Selon loi québécoise, chaque entreprise de 10 employés et plus doit évaluer les tâches des employés, en regard aux qualifications, aux responsabilités, aux conditions de travail et à l'effort physique et mental. Les métiers qui reçoivent la même cote, même s'ils sont dissemblables, devraient recevoir un salaire similaire, explique Johanne Tremblay, porte-parole de la Commission sur l'équité salariale.

Les deux entreprises, situées à l'ouest de Montréal, n'avaient carrément pas réalisé de démarche d'équité salariale, tel que le prévoit la loi pour les entreprises qui comptent 10 employés et plus. Et elles l'ont reconnu devant la commission.

Elles ne sont d'ailleurs pas les seules dans ce cas. Selon un rapport publié en 2006 par la Commission de l'équité salariale, une entreprise sur deux n'a toujours pas fait cette démarche. «Souvent, les employeurs ne sont même pas conscients de faire de la discrimination. 90% et plus des employeurs blâmés vont se conformer à la loi», explique Johanne Tremblay.

«Les emplois traditionnellement féminins sont rémunérés de 15 à 20% plus bas que les emplois traditionnellement masculins», note-t-elle. «Les femmes ont intégré graduellement le marché du travail, et lorsqu'elles l'ont fait, c'était la suite de ce qu'elles faisaient à la maison: l'éducation, les services, la restauration, la santé… Elles n'étaient pas vues à ce moment-là comme des soutiens de famille, il s'agissait d'un revenu d'appoint. Leur emploi a été sous-évalué en partant.» En 2005 au Québec, le 2/3 des personnes travaillant au salaire minimum étaient des femmes.